Anda mungkin berpikir bahwa saat perusahaan membutuhkan karyawan baru, HRD akan langsung memasang iklan lowongan kerja. Tapi, kenyataannya tidak selalu demikian. Berdasarkan pengalaman berinteraksi dengan rekan-rekan di bidang HRD Rahasia Perekrutan, mereka cenderung mencari kandidat dari lingkaran terdekat terlebih dahulu.\
- Lingkaran Terdekat: Rekomendasi adalah Kunci
Lingkaran terdekat yang dimaksud adalah rekomendasi kandidat dari mantan rekan kerja di perusahaan lama atau rekomendasi dari teman dan sahabat. Bahkan, jika perusahaan tidak mempermasalahkan, rekomendasi kandidat juga bisa datang dari karyawan yang mengajukan teman, sahabat, bahkan keluarganya. Jika tidak ada kandidat yang sesuai, barulah HRD akan memposting info lowongan.
- Mengapa Rekomendasi Begitu Berharga? Pikirkan dari sudut pandang perusahaan. Mereka ingin merekrut orang yang tepat, yang tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan. Rekomendasi dari orang yang mereka percaya memberikan tingkat keyakinan yang lebih tinggi tentang karakter dan kinerja calon karyawan. Ini seperti mendapatkan “jaminan” dari sumber terpercaya.
- Rekomendasi: Jalan Pintas Menuju Wawancara
- Bayangkan Anda adalah seorang HRD yang dibanjiri ratusan, bahkan ribuan lamaran untuk satu posisi. Bagaimana Anda bisa menyaring semua itu dan menemukan kandidat yang benar-benar berkualitas? Di sinilah rekomendasi berperan penting. Rekomendasi dari orang dalam perusahaan atau dari jaringan profesional Anda bisa menjadi jalan pintas untuk mendapatkan perhatian HRD dan mengamankan kesempatan wawancara.
4. Membangun Reputasi yang Baik
Tentu saja, rekomendasi hanya akan berharga jika Anda memiliki reputasi yang baik di mata orang lain. Jadi, pastikan Anda selalu memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan yang Anda lakukan, membangun hubungan yang positif dengan rekan kerja dan atasan, dan menjaga integritas Anda. Ingat, reputasi Anda adalah aset berharga yang bisa membuka banyak pintu peluang.
5. Membangun Relasi: Investasi Jangka Panjang
Jadi, apa artinya ini bagi Anda? Artinya, Anda perlu membangun relasi yang baik. Bangun relasi yang baik dengan pelanggan, rekan kerja, bahkan dengan lingkungan keluarga besar Anda sendiri. Di dunia maya, jalin relasi yang baik di media sosial, terutama di LinkedIn.
6. Bagaimana Membangun Relasi yang Kuat?
Membangun relasi bukan hanya tentang mengumpulkan kontak sebanyak-banyaknya. Ini tentang membangun hubungan yang tulus dan saling menguntungkan. Tunjukkan minat pada orang lain, dengarkan dengan penuh perhatian, dan berikan bantuan ketika Anda bisa. Ingat, relasi yang kuat dibangun atas dasar kepercayaan dan saling menghargai.
7. Hindari Kesalahan Fatal: Jangan “Nodong”
Buang jauh-jauh pemikiran bahwa ketika diterima pertemanan di LinkedIn, Anda bisa langsung bertanya tentang info lowongan pekerjaan. Itu namanya “nodong”. Pikirkan, seberapa besar peluang Anda akan direkomendasikan pekerjaan dari orang yang baru Anda kenal? Sementara itu, orang yang baru Anda kenal di LinkedIn itu mungkin juga punya banyak relasi lain yang lebih dia kenal kompetensi dan kapabilitasnya.
8. Apa yang Harus Dilakukan di LinkedIn?
LinkedIn bukan sekadar tempat untuk memajang CV online Anda. Ini adalah platform untuk membangun merek pribadi Anda dan menunjukkan keahlian Anda. Bagikan konten yang relevan dengan industri Anda, ikuti diskusi yang menarik, dan berikan komentar yang berwawasan. Dengan cara ini, Anda akan menarik perhatian orang-orang yang tepat dan membangun reputasi sebagai ahli di bidang Anda.
9. Menjadi Aktif dan Berkontribusi
Jangan hanya menjadi penonton pasif di LinkedIn. Berkontribusilah dengan membagikan pengetahuan Anda, memberikan wawasan berharga, atau sekadar memberikan dukungan kepada orang lain. Semakin Anda aktif dan berkontribusi, semakin besar peluang Anda untuk diperhatikan oleh orang-orang yang tepat.
10. Apa Manfaatnya Menjadi Aktif di LinkedIn?
Dengan aktif di LinkedIn, Anda tidak hanya memperluas jaringan Anda, tetapi juga membangun kredibilitas Anda. Orang lain akan melihat Anda sebagai seseorang yang berpengetahuan dan bersemangat di bidang Anda. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk direkomendasikan untuk pekerjaan atau proyek yang menarik.
11. Jaringan yang Kuat, Peluang yang Terbuka
Ingat, membangun jaringan yang kuat membutuhkan waktu dan usaha. Tapi, percayalah, investasi ini akan sangat berharga dalam jangka panjang. Jaringan yang kuat akan membuka pintu peluang kerja yang tak terduga dan membantu Anda mencapai tujuan karier Anda.
12. Bagaimana Jaringan Bisa Membuka Peluang?
Jaringan Anda adalah sumber informasi yang berharga. Mereka bisa memberi tahu Anda tentang lowongan pekerjaan yang belum diumumkan secara publik, memberikan saran karier, atau bahkan memperkenalkan Anda kepada orang-orang penting di industri Anda. Semakin luas dan kuat jaringan Anda, semakin banyak peluang yang akan terbuka untuk Anda.
13. Jadilah Diri Sendiri, Tapi Versi Terbaik
Terakhir, jangan lupa untuk menjadi diri sendiri, tapi versi terbaik dari diri Anda. Tunjukkan kepribadian Anda, minat Anda, dan keahlian Anda. Biarkan orang lain melihat potensi Anda dan mengapa Anda layak direkomendasikan untuk pekerjaan impian Anda.
14. Bagaimana Menunjukkan Versi Terbaik Diri Anda?
Jujurlah tentang pengalaman dan keterampilan Anda, tetapi jangan ragu untuk menyoroti pencapaian Anda. Bagikan cerita tentang bagaimana Anda mengatasi tantangan atau memberikan dampak positif di tempat kerja sebelumnya. Biarkan kepribadian Anda bersinar melalui tulisan dan interaksi Anda di LinkedIn.
Kesimpulan
Anda telah mengetahui rahasia perekrutan, saat ini anda harus membangun sebuah relasi yang adalah kunci untuk membuka pintu peluang kerja. Jadi, mulailah dari sekarang. Jalin hubungan yang baik dengan orang-orang di sekitar Anda, baik di dunia nyata maupun di dunia maya. Tunjukkan nilai Anda, berkontribusilah, dan jadilah versi terbaik dari diri Anda. Dengan begitu, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, bahkan tanpa harus melamar secara langsung.
